Outil · Famille

Calcul des dates de congé maternité et paternité

Calcul du congé maternité et du congé paternité : dates de début et de fin selon le nombre d’enfants, jours obligatoires et date limite pour poser le reste.

Date prévue d'accouchementEnfants déjà nés ou à chargeGrossesse

Report d'une partie du congé prénatal après la naissance

sem.

Sur avis médical, jusqu'à 3 semaines du congé prénatal peuvent être reportées après l'accouchement (grossesse simple uniquement). Un arrêt maladie pendant la période reportée annule le report.

Date de naissance réelle (facultatif)Si l'enfant est né : le congé postnatal démarre ce jour-là, les jours prénataux non pris sont reportés après la naissance et la durée totale est conservée.

Dates indicatives, calculées d'après les durées légales applicables aux salariés du secteur privé (Code du travail et Code de la sécurité sociale, repères vérifiés en septembre 2026) : votre employeur et votre CPAM confirment les dates exactes. Les indemnités journalières sont versées sous conditions d'affiliation et de durée d'activité ; certains accords collectifs prévoient des congés plus longs ou un maintien de salaire. Les fonctionnaires et les indépendantes relèvent de règles propres. Ces repères évoluent : vérifiez les valeurs en vigueur sur service-public.fr et ameli.fr.

Comment ça marche

Le congé maternité se calcule à partir de la date prévue d’accouchement : le congé prénatal démarre un nombre fixe de semaines avant cette date et le congé postnatal court à partir du jour de la naissance, qui en est le premier jour. L’outil applique les durées légales du Code du travail selon votre situation (rang de l’enfant, grossesse simple ou multiple), tient compte d’un éventuel report d’une partie du prénatal après la naissance et ajuste les dates si vous renseignez la date de naissance réelle. Pour le second parent, il enchaîne les 3 jours ouvrables de congé de naissance et les 4 jours obligatoires de congé de paternité, puis calcule la date limite pour débuter les jours restants.

Repères en vigueur en septembre 2026 : 16 semaines (6 avant, 10 après) pour un premier ou un deuxième enfant, 26 semaines (8 avant, 18 après) à partir du troisième enfant à charge, 34 semaines (12 et 22) pour des jumeaux et 46 semaines (24 et 22) pour des triplés ou plus. Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dure 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), dont 4 obligatoires juste après le congé de naissance, le reste devant débuter dans les 6 mois en une ou deux périodes de 5 jours minimum. Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent d’un enfant né à partir du 1er janvier 2026 peut ajouter un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, indemnisé à 70 % puis 60 % du salaire net dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, à prendre dans les 9 mois suivant la naissance (jusqu’au 31 mars 2027 pour les enfants nés au premier semestre 2026).

Les dates obtenues sont indicatives : elles valent pour les salariés du secteur privé et sont confirmées par l’employeur et la CPAM, qui verse les indemnités journalières sous conditions d’affiliation. Une naissance très prématurée avec hospitalisation, un état pathologique lié à la grossesse ou une convention collective plus favorable modifient le calendrier réel. Vérifiez les règles en vigueur sur service-public.fr et ameli.fr avant d’organiser votre absence.

Questions fréquentes

Que se passe-t-il si le bébé naît avant la date prévue ?

Le congé postnatal commence le jour de la naissance et les jours de congé prénatal non pris sont reportés après l’accouchement : la durée totale ne change pas. Si la naissance survient plus de six semaines avant le terme et que l’enfant est hospitalisé, le congé est en plus prolongé du nombre de jours entre la naissance et le début prévu du congé prénatal. Renseignez la date de naissance réelle dans l’outil pour voir les dates ajustées.

Peut-on raccourcir son congé maternité pour reprendre le travail plus tôt ?

Seulement en partie : la loi impose au minimum 8 semaines d’arrêt, dont 6 après la naissance, et l’employeur ne peut pas vous faire travailler pendant cette période. Au-delà, vous pouvez renoncer à une partie du congé, mais les indemnités journalières ne sont versées que pour les jours effectivement pris. À l’inverse, un état pathologique lié à la grossesse peut ajouter jusqu’à 2 semaines avant et 4 semaines après la naissance, sur prescription médicale.

Le congé de paternité est-il obligatoire et qui le paie ?

Une partie l’est : les 3 jours ouvrables de congé de naissance, payés par l’employeur, puis les 4 premiers jours du congé de paternité sont obligatoires et interdisent de travailler. Les 21 jours restants (28 pour des naissances multiples) sont facultatifs mais chaque période doit débuter dans les 6 mois suivant la naissance, en une ou deux fois d’au moins 5 jours. Le congé de paternité est indemnisé par la CPAM sous conditions d’affiliation, certains employeurs complétant le salaire selon la convention collective.

Le congé supplémentaire de naissance doit-il suivre immédiatement le congé maternité ou paternité ?

Non : il se prend après avoir épuisé le congé maternité, paternité ou adoption, mais pas forcément dans la foulée, tant que la date limite est respectée. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l’un après l’autre, en une fois ou en deux périodes d’un mois. Prévenez votre employeur au moins un mois avant, ou 15 jours si le congé enchaîne directement sur le congé de paternité.

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