Indemnité télétravail exonérée : montant Urssaf et calcul

Votre employeur peut vous verser une allocation forfaitaire de télétravail totalement exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, à condition de respecter le barème de l'Urssaf. En 2026, ce barème tourne autour de 2,70 € par jour télétravaillé, dans la limite d'une soixantaine d'euros par mois, un peu plus si un accord collectif le prévoit. Voici comment ces montants se calculent, qui y a droit et ce qu'il faut vérifier sur votre fiche de paie.

Ce que couvre l'indemnité de télétravail

Travailler chez soi entraîne des dépenses que l'employeur ne supporte plus : électricité, chauffage, connexion internet, fournitures, usure du mobilier. L'indemnité de télétravail sert à rembourser forfaitairement ces frais professionnels, sans que vous ayez à produire de justificatif, tant que son montant reste dans les limites fixées par l'Urssaf.

Elle se distingue de la fourniture de matériel (ordinateur, écran, siège), que l'employeur peut aussi prendre en charge directement. Pour les droits plus généraux attachés au télétravail, consultez notre article sur les droits et obligations du salarié en télétravail.

Le barème Urssaf 2026 : les ordres de grandeur

L'Urssaf propose deux façons de calculer l'allocation exonérée, au choix de l'entreprise. Les montants ci-dessous correspondent au barème publié pour 2026 ; ils sont revalorisés régulièrement, vérifiez-les sur urssaf.fr avant d'établir une paie.

Mode de calcul	Sans accord collectif	Avec accord collectif ou de branche
Au jour télétravaillé	Environ 2,70 € par jour	Environ 3,30 € par jour
Plafond mensuel	Environ 59 € par mois	Environ 73 € par mois
Au mois (par jour de télétravail hebdomadaire)	Environ 11 € par mois	Montant prévu par l'accord, dans la limite du plafond

Calcul au jour ou au mois : lequel choisir ?

Le calcul au jour est le plus juste quand le nombre de jours varie d'un mois à l'autre : on multiplie le forfait journalier par le nombre de jours réellement passés en télétravail, sans dépasser le plafond mensuel. Il demande en revanche un suivi précis des jours, souvent via le logiciel RH.

Le calcul au mois convient aux rythmes fixes (par exemple, lundi et jeudi chaque semaine). Il simplifie la paie : le même montant tombe chaque mois, sans décompte. Il faut simplement le réduire si le rythme change durablement.

• Rythme fixe et stable : calcul au mois.
• Télétravail variable ou occasionnel : calcul au jour.
• Télétravail à temps plein : les deux méthodes atteignent vite le plafond mensuel.

Au-delà du barème : les frais réels

Si l'entreprise veut rembourser davantage, elle le peut, mais la part qui dépasse le plafond n'est exonérée que si elle correspond à des dépenses réelles justifiées. Il faut alors documenter les frais engagés : quote-part de l'abonnement internet, surface du logement dédiée au bureau, consommation d'énergie estimée, achat de fournitures.

Un forfait simple et exonéré vaut souvent mieux qu'un remboursement au réel plus généreux mais fastidieux à justifier.

Faute de justificatifs, l'excédent est requalifié en salaire : il supporte les cotisations sociales et entre dans votre revenu imposable. En cas de contrôle Urssaf, c'est l'employeur qui assume le redressement.

Ce que le salarié doit vérifier

• Votre accord d'entreprise ou votre charte télétravail : c'est là que figurent le principe et le montant de l'indemnité.
• La ligne dédiée sur votre bulletin : l'allocation doit apparaître hors salaire brut si elle est exonérée.
• Le nombre de jours pris en compte en cas de calcul au jour, surtout après des congés ou des jours sur site supplémentaires.
• Votre option fiscale : si vous déduisez vos frais réels aux impôts, les allocations reçues doivent être ajoutées à vos revenus déclarés.

Pour tirer le meilleur de vos jours à la maison, pensez aussi à aménager un bureau ergonomique : certaines entreprises financent une partie de l'équipement en plus de l'allocation.

Conclusion : un petit montant, mais à ne pas négliger

Quelques dizaines d'euros par mois, c'est modeste, mais sur une année cela représente plusieurs centaines d'euros nets, sans cotisations ni impôt. Si votre entreprise ne verse rien, la question mérite d'être posée lors de la négociation de votre accord de télétravail ou de votre entretien annuel, en vous appuyant sur ce que pratiquent les entreprises de votre secteur.

Les montants indiqués sont des ordres de grandeur basés sur le barème Urssaf publié pour 2026. Vérifiez les valeurs en vigueur sur urssaf.fr ou service-public.fr, et rapprochez-vous de votre service RH ou d'un expert-comptable pour votre situation précise.