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Outil · Business
Calculateur de congés payés
Calculez vos congés payés acquis selon les mois travaillés, en jours ouvrables (2,5/mois) ou ouvrés (2,08/mois), avec le solde restant après les jours déjà posés.
Mode de décompte
mois
Période de référence : du 1ᵉʳ juin au 31 mai (12 mois = année complète).
j
Congés acquis
30
jours ouvrables · soit 5 semaines
- Déjà posés
- 0
- Solde restant
- 30
Équivalent : 25 jours ouvrés.
En France, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Beaucoup d'entreprises décomptent en jours ouvrés (2,08/mois, 25 jours/an). Estimation indicative : votre convention collective peut être plus favorable, et certains congés (maladie, etc.) influent sur l'acquisition. Référez-vous à votre bulletin de paie.
Comment ça marche
En France, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète sur la période de référence (1ᵉʳ juin → 31 mai).
De nombreuses entreprises décomptent en jours ouvrés (du lundi au vendredi) : l'équivalent est alors de 2,08 jours par mois, soit 25 jours par an. L'outil gère les deux modes et convertit de l'un à l'autre.
Estimation indicative : votre convention collective peut accorder davantage, et certaines absences modifient l'acquisition. Votre bulletin de paie reste la référence.
Questions fréquentes
Jours ouvrables ou jours ouvrés : quelle différence ?
Les jours ouvrables incluent le samedi (6 jours/semaine), les jours ouvrés non (5 jours/semaine, lundi-vendredi). 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés = 5 semaines : c'est la même durée réelle de congés.
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