Congé paternité 2026 : durée, démarche et indemnisation

Vous attendez un enfant et vous ne savez pas exactement combien de jours vous pouvez prendre, ni comment ils seront payés ? Le congé paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours pour une naissance simple, s'ajoute au congé de naissance de 3 jours pris en charge par l'employeur, et son indemnisation obéit à des règles précises qu'il vaut mieux connaître avant d'en fixer les dates.

Congé de naissance et congé paternité : deux dispositifs à ne pas confondre

Beaucoup de futurs pères confondent les deux congés, qui se suivent pourtant et fonctionnent différemment :

Congé	Durée	Qui paie
Congé de naissance	3 jours ouvrables	L'employeur, salaire maintenu à 100 %
Congé paternité et d'accueil de l'enfant	25 jours calendaires (32 si naissances multiples)	Sécurité sociale, via indemnités journalières

Le congé de naissance de 3 jours est obligatoire pour l'employeur de l'accorder et se prend immédiatement autour de la naissance. Le congé paternité, lui, s'enclenche juste après et obéit à des règles de fractionnement propres.

Comment se répartissent les 25 (ou 32) jours

Le congé paternité et d'accueil de l'enfant se divise en deux périodes :

1. Une première période de 4 jours calendaires, obligatoire, prise immédiatement à la suite du congé de naissance — soit 7 jours consécutifs au total avec ce dernier, pendant lesquels le salarié ne peut pas être employé, même sur demande.
2. Une seconde période de 21 jours (28 jours pour une naissance multiple), qui peut être prise en une seule fois ou fractionnée en deux périodes d'au moins 5 jours chacune, dans un délai de 6 mois après la naissance.

L'indemnisation : ce que verse réellement la Sécurité sociale

Contrairement au congé de naissance, le congé paternité n'est pas payé par l'employeur mais indemnisé par l'Assurance Maladie sous forme d'indemnités journalières, calculées sur la base du salaire brut des 3 derniers mois (ou 12 derniers mois pour les professions agricoles), dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.

Ce montant est ensuite soumis à la CSG-CRDS, ce qui réduit légèrement le net perçu par rapport au brut affiché. Certaines entreprises et conventions collectives prévoient un maintien de salaire complémentaire, qui vient compenser l'écart entre l'indemnité de la Sécurité sociale et le salaire habituel : renseignez-vous auprès de votre service RH avant de poser vos dates, car ce complément change concrètement le budget du foyer pendant cette période.

Les démarches, étape par étape

1. Informez votre employeur au moins un mois avant la date prévue du congé, en précisant les dates de début de chaque période si vous fractionnez.
2. Déclarez la naissance à votre CPAM (souvent automatique depuis la maternité via le dossier de naissance, sinon transmettez l'acte de naissance).
3. Complétez l'attestation de salaire transmise par votre employeur à la CPAM, indispensable au calcul de vos indemnités journalières.
4. Recevez vos indemnités, généralement versées avec un délai de quelques semaines après le début du congé, directement par la CPAM.

Peut-on cumuler congé paternité et télétravail ?

Non : le congé paternité suspend totalement le contrat de travail, comme un arrêt maladie. Travailler, même partiellement ou en télétravail, pendant cette période constitue un motif de suspension du versement des indemnités journalières par la CPAM. Si vous souhaitez plutôt aménager votre reprise progressivement, tournez-vous vers le télétravail une fois le congé terminé, ou évoquez un temps partiel avec votre employeur en dehors de la période indemnisée.

En conclusion

Le congé paternité s'est nettement allongé ces dernières années et couvre désormais près d'un mois d'absence indemnisée pour accueillir un enfant. La clé pour l'organiser sereinement tient en deux points : prévenir votre employeur suffisamment tôt et vérifier, avant la naissance, si votre entreprise complète l'indemnité de la Sécurité sociale — car c'est souvent ce complément, plus que la durée elle-même, qui détermine le confort réel de cette période.

Les montants et plafonds cités sont des ordres de grandeur : vérifiez les chiffres en vigueur sur ameli.fr ou service-public.fr avant de planifier votre congé.