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Un conflit entre deux collaborateurs s'enlise ? Voici une méthode concrète en 5 étapes pour intervenir comme manager, sans prendre parti ni laisser la situation pourrir.
Directif, persuasif, participatif, délégatif : comprenez les grands styles de management, comparez-les et apprenez à adapter le vôtre à votre équipe.
Diagnostic, communication, embarquement, ancrage : la méthode complète pour réussir la conduite du changement en entreprise, avec Kotter et la courbe du deuil.
Vous devenez manager ? Voici comment manager une équipe lors des 90 premiers jours : poser son cadre, animer, déléguer et fixer des objectifs clairs.
Leadership : définition claire, grands styles (directif, participatif, délégatif, transformationnel) et différences entre leader et manager. Le guide complet.